Jednou z hlavných úloh každého zamestnávateľa je zabezpečiť, aby jeho zamestnanci vedeli, čo robiť v prípade požiaru. A to nejde inak, než systematickým školením. Nestačí mať vypracovaný evakuačný plán alebo rozmiestnené hasiace prístroje – ľudia musia vedieť, ako ich použiť a ako sa zachovať v krízovej situácii.
Ako školenia robíme my? Školenie o ochrane pred požiarmi neberieme ako formalitu. Pre nás je to spôsob, ako „chránime budúcnosť našich klientov“ – ich zamestnancov, majetok a bezproblémové fungovanie spoločnosti. Pri našich školeniach ideme prakticky a ľudsky – žiadne odriekanie paragrafov, ale reálne príklady z praxe a našich skúseností, poukázanie na správne použitie hasiacich prístrojov a zariadení a upozornenia na najčastejšie chyby. Zamestnanci si zo školenia odnesú nielen podpis na prezenčnej listine, ale hlavne vedomosti, ktoré môžu zachrániť životy a majetok a to nie len zamestnávateľa, ale aj vo svojom súkromí.
Prečo sú školenia dôležité a čo prinášame našim klientom:
- Zamestnanci sú pripravení správne reagovať pri požiari vďaka praktickým postupom zo školení, ktoré im zabezpečujú pokoj a istotu v kritickej situácii.
- Vďaka školeniam sú oboznámení s použitím hasiaceho prístroja a iných prostriedkov ochrany a neboja sa ich použiť.
- Vedúci pracovníci dokážu zvládnuť evakuáciu hladko a bez chaosu, čo zvyšuje bezpečnosť na pracoviskách pre všetkých.
- Zamestnávateľ preukáže, že plní svoje povinnosti, čím sa vyhne možným sankciám a minimalizuje riziko zodpovednosti za zanedbanie.
- Navyše, vďaka nášmu softvéru aktívne upozorňujeme spoločnosti, kedy je potrebné naplánovať opakované školenia, takže naši klienti majú vždy prehľad o tom, kto má absolvované školenie a kedy je potrebné ho zopakovať.
Školenia ochrany pred požiarmi nie sú len povinnosťou – sú kľúčovým nástrojom, ktorý pomáha chrániť životy, majetok a plynulý chod firmy. Zamestnanci z nich získavajú nielen teoretické vedomosti, ale predovšetkým praktickú pripravenosť na reálne situácie.
Preto je prvé školenie nevyhnutné hneď pri nástupe do práce – v právnych predpisoch sa označuje ako „školenie novoprijatých zamestnancov“. Nový zamestnanec ešte nepozná miestne predpisy, priestory ani únikové východy, nevie, ako sa používa hydrant, či aký je správny postup evakuácie. Už od prvého dňa by mal mať základné vedomosti, aby vedel ochrániť seba aj svojich kolegov.
Trochu iná kategória sú vedúci pracovníci. Tí nesú zodpovednosť nielen za seba, ale aj za svojich podriadených. Preto musia mať osobitné školenie zamerané na rozsah svojej zodpovednosti na úseku ochrany pred požiarmi, ale aj na schopnosť rozpoznať a predchádzať rizikám. Vedúci je ten, kto v kritickej chvíli rozhoduje – a práve školenie mu dáva istotu, že sa rozhodne správne.
Predpisy ochrany pred požiarmi určujú, že opakované školenia sa musia vykonávať najmenej raz za 2 roky. Pre porovnanie – v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci sa po poslednej novelizácii predĺžil interval na 3 roky, no v požiarnej ochrane zostáva povinný dvojročný cyklus.
Naša prax hovorí jasne – odporúčame dodržiavať 2-ročný interval OPP a zároveň aj pri BOZP. Ak by sa používali rozdielne lehoty (napr. 2 roky pri OPP a 3 roky pri BOZP), v praxi to často spôsobí neprehľadnosť a riziko, že niektorí zamestnanci zostanú nepreškolený. Je jednoduchšie a bezpečnejšie nastaviť oba typy školení na rovnaký cyklus a mať istotu.
A čo s návštevami? Zákony neriešia iba školenia pre zamestnancov, ale aj pre všetky osoby, ktoré sa v priestoroch firmy pohybujú s vedomím zamestnávateľa – či už ide o dodávateľov, brigádnikov alebo iné osoby. Samozrejme, nikto od vás nečaká, že návštevu obchodného partnera budete posielať na dvojhodinové školenie. Ale ak ide o ľudí, ktorí sa v priestoroch pohybujú pravidelne a vykonávajú činnosti (napríklad externí údržbári, stavebné firmy alebo dlhodobí dodávatelia), aj tí musia byť poučení o vašich pravidlách a predpisoch o ochrane pred požiarmi.
Po skončení pracovnej doby nesmie zostať objekt „bez dozoru“. Spoločnosti musia zabezpečiť ochranu pred požiarmi v mimopracovnom čase vo svojich objektoch prostredníctvom určených osôb (vlastných zamestnancov alebo dodávateľsky), tieto musia v mimopracovnom čase vykonávať pravidelné obchôdzky, kontrolovať rizikové miesta, odstraňovať zistené nedostatky alebo ich hlásiť zodpovednému vedúcemu zamestnancovi. Ak vznikne požiar, musia vedieť správne reagovať – vyhlásiť poplach, použiť hasiace prístroje, zabezpečiť evakuáciu a privolať hasičov. Preto je školenie týchto osôb prísnejšie: vykonáva sa každých 12 mesiacov a ich vedomosti sa overujú písomným testom.
Okrem uvedených školení existuje aj osobitná odborná príprava zamestnancov (členov), ktorý sú zaradených do protipožiarnych hliadok. Ide najmä o miesta so zvýšeným nebezpečenstvom vzniku požiaru, rôzne podujatia s väčším počtom osôb alebo činnosti, pri ktorých je riziko požiaru výrazne vyššie. Títo pracovníci musia byť pripravení nielen teoreticky, ale aj prakticky, aby v prípade potreby dokázali okamžite zasiahnuť.
Keďže ide o širšiu tému, budeme sa jej venovať podrobnejšie v niektorom ďalšom článku našej série.
